Mutlu çalışan denince hepimizin aklına maddi açıdan geniş imkanlar sunulan çalışanlar gelmektedir. Ancak son yıllarda bu durum sadece ücrete bağlı olarak şekillenmiyor. Bir iş yerinde mutlu olmak için farklı kriterleri arıyor çalışanlar. İşverenler de çalışanlarının iş yerinde mutlu olmasının, onların verimliliğini ve performanslarını artıracaklarına inanıyor.
Yine de bir çalışanın şirketinde ne ile mutlu olacağını sorgulayan iş verenler az iş çok maaş diyagramının da artık geçerli olmadığını biliyorlar. Araştırmalarda ortaya çıkan ve çalışanların mutlu olmasını sağlayan unsurları 10 başlık altında derleyerek size konu hakkında yardımcı olalım.
- Fikirleri dinlenen çalışanlar daha mutlu. Çalışanlarına fikirlerini paylaşacakları platformlar oluşturan şirketlerde memnuniyet oranı daha yüksek.
- Çalışanlar bir amaç için çalışmak istiyor. Şirket hedefi olan, yaptıkları işin ne kadar önemli olduğunu bilen ve hangi hedefe ulaşacakları hakkında bilgi verilen çalışanlar daha mutlular.
- Çalışanların hedeflerini ve üretimlerini sayısal olarak görmeleri de oldukça önemli faktörlerden biri. Kendi performansının objektif olarak ölçülmesi motivasyonu artırıyor. Bunun için işverenler kurumsal kaynak planlaması yazılımları, iş süreci yönetim yazılımları ve bu bilgileri analiz etmenizi sağlayacak raporlama araçları edinmeliler.
- Yetkileri artan çalışanlar daha mutlu. Sorumluluk sahibi olmak ve şirkette daha çok karar verici bir konumda yer almak çalışanların şirketinden memnun olmasını ve verimli çalışmasını sağlıyor. Yetki verdiğiniz çalışanların performanslarını da görmesini sağlarsanız iyi bir patron olursunuz.
- Çalışanlarınıza özgürlük verin. Kendileri için en yararlı çalışma metodunu bulacak olan bireyleri belirli bir yerde ya da sistemde çalışmaya zorlamayın. Giyinme, çalışma, mola yapma, müşteri ilişkileri gibi konularda özgür bırakın. Kendini tanıyan kişiler ideal yöntemi bulacaklar ve mutlu olacaklar.
- Katı kurallar koymayın. Eğer şirketiniz için esnek çalışma saatleri uygulamak mümkünse bunu mutlaka devreye sokmalısınız. Esnek çalışma saatleri dediğinizde çalışanlarınız durumun lehlerine olduğunu gördüklerinde daha mutlu çalışırlar.
- Çalışanlarınıza ilgi ve samimiyet gösterin. Patron olarak çalışanlarınızın iş yeri ile ilgili olan fikirlerini alın, sosyal hayatlarına ve sorunlarına ilgi gösterin. Sizinle arkadaş gibi konuşma rahatlığı verdiğiniz çalışanlarınız önemsendiklerini düşünerek mutlu olacaklardır.
- Çalışanlar performansları hakkında açık sözlü bir biçimde paylaşım yapmanızı bekliyorlar. İşveren olarak performansları hakkında onlara doğru bilgi verdiğiniz sürece size güven duymalarını sağlarsınız. Çalışanların performanslarını grafiklerle ya da verilerle takip edebilmesi de mutlu olmalarını ve kendilerini geliştirmelerini sağlar.
- Çalışanlar şirketlerinin şeffaf olmasını, kendilerine her konu hakkında bilgi verilmesini istiyor. Şirket gizliliğine aykırı olmayan tüm sorulara cevap vermek çalışanlarda şüphe uyandırmamanızı sağlar.
- İşverenlerin çalışanlarındaki geçim kaygısını yok etmeleri bekleniyor. Çalışanlar maddi açıdan güvende oldukları şirketlere bağlılık duyuyorlar.
Çoğu firma aksine çalışanlarınızı ailenizin bir parçası olarak görerek iyi standartlar sunduğunuzda ve samimiyetinizi ilettiğinizde mutlu olduklarını göreceksiniz. Hem çalışan sadakatini sağlayacak hem de verimlerini artıracaksınız.